■現在の採用選考における課題を解決する採用検査
「アドバンテッジ インサイト 3」は、採用選考の課題に対応し、入社後の環境変化に対応して高いパフォーマンスを発揮できる人材に求められる特性を測定する新卒／中途向けの採用検査です。主に EQ 能力（感情能力）、コンピテンシー（行動特性）、そして、潜在的なストレス耐性を測定しており、保有能力だけでなく行動力を伴った人材、そしてビジネスにおいて大切なストレスに対する強さを持つ人材を様々な指標により、求める人材像を数値化／可視化し、見極めることが可能です。
■ EQ（感情能力）とストレス耐性の知見・ノウハウを結集
ストレス耐性を測定するアドバンテッジHILと、環境変化に柔軟に対応でき、かつ人間関係作りが上手い人材（EQの高い人材）を発掘し見極めるアドバンテッジ E-SST、2 つを組み合わせてうまれた採用検査がアドバンテッジ インサイトです。
企業向けの導入実績としては、累計で約 25 万件にのぼります。
■アドバンテッジ インサイト 3 を構成する概念
職務適性を測るうえで何を測定すべきかについては様々なとらえ方がありますが、基本的には知能やスキルといった「能力」と 仕事に対する興味や価値観に分けられます。 アドバンテッジ インサイト 3 は「知的能力」「EQ 能力」「コンピテンシー」「キャリア志向」「ストレス耐性」を測定したアセスメントになります。これらは、社会人において成果を出し続けるために必要な能力で、多面的かつ測定可能性の高いものとなります。
| ADVANTAGE INSIGHT | A社 | B社 | C社 | D社 | |
|---|---|---|---|---|---|
| コンセプト（特徴） | EQ能力と潜在的なストレス耐性を含めた、これまでにない項目を軸とした検査 | Web・テストセンターに強み | Web・テストセンターに強み | 採用管理システムとの連携に強み | 安価 |
| 知的能力 | ◎ | ◎ | ◎ | 別途 | × |
| EQ能力 | ◎ （EQ理論の唯一の国内認定機関でEQI診断を保持） |
× | × | × | × |
| 性格特性 | ○ | ◎ （国内最大の母データによる統計分析） |
○ （コンピテンシー理論による類推分析データに実データ補正を加味） |
○ （コンピテンシー理論による類推分析データに実データ補正を加味） |
◎ （性格傾向の最低必要指標に絞った集中型診断） |
| コンピテンシー （行動特性） |
◎ （EQを加味した診断） |
◎ （国内最大の母データによる統計分析） |
◎ （欧米での理論的なコンピテンシー分類を元に厳密に診断） |
◎ （欧米での理論的なコンピテンシー分類を元に厳密に診断） |
○ （性格傾向からの統計的傾向から診断） |
| ストレスを強める 特性の有無 |
◎ （ストレス診断に基づく豊富な検知データ） |
△ | ○ （行動特性指標からの類推でカバー） |
○ （行動特性指標からの類推でカバー） |
× |
| ストレス コーピング |
◎ （ストレス診断に基づく豊富な検知データ） |
× | × | × | × |
| ストレス緩和力 | ◎ （ストレス診断に基づく豊富な検知データ） |
◎ （国内最大の母データによる統計分析） |
× | × | × |
| 現在のストレス状況 | ◎ （ストレス診断に基づく豊富な検知データ） |
◎ （国内最大の母データによる統計分析） |
× | ○ （行動特性指標からの類推でカバー） |
○ （行動特性指標からの類推でカバー） |
| 受検結果に 基づく育成 |
◎ （EQを軸とした各種教育プログラム有り） |
× | × | × | × |
