自社募集案件

7件　の求人があります。

求人No.2024021401
業種名派遣管理デスクのオペレーションリーダー候補　※名古屋勤務
仕事内容（雇入れ直後）
①豊田通商および豊田通商グループ各社おける派遣契約管理業務
・派遣管理デスク業務 ：　派遣契約管理、派遣活用適正化支援、派遣元・派遣先双方への営業活動　など

②豊田通商グループ各社向けのキャリア採用支援業務
・採用コンサルティング：　採用戦略設計、母集団形成企画、選考スキーム企画、離職者分析　など

※職務において、まずは①からスタートし、希望や適性をもとに②へとキャリアを広げていただく予定です。

上記職務において、まずは①からスタートし、希望や適性をもとに②へとキャリアを広げていただく予定です。

①に関しては、豊田通商グループ各社の人事担当者に代わり、各社における要員計画の実現、適切な契約・労務管理を実現すべく、派遣活用のプロフェッショナルとして活動しています。その中で、チームリーダー候補として、以下業務をメンバーと共に遂行いただきます。

【主な業務】
・派遣管理デスク業務
　グループ各社からの業務受託による、派遣スタッフの新規・更新契約や勤怠管理、各種相談対応
　例） 新規募集時の募集要項の内容確認および派遣会社への展開。事業所訪問の日程調整　など

・派遣活用適正化支援
　グループ全体として、適法かつ適正な派遣活用に向けたアセスメントの実施や、
　派遣先各社の人事担当者や派遣先責任者向けの教育支援、または派遣元への改善依頼
　例） 各社へのアンケート配信や教育コンテンツの開発および研修実施　など

・法令対応支援
　労働派遣法等の改定時における対応支援　など
・営業活動
　グループ各社または派遣会社向けの提案営業および新規開拓営業

②に関しても、豊田通商グループ各社の事業戦略の実現に向けて、各社の採用力強化に貢献します。
※希望や適性に応じて、徐々にキャリアを広げていただきます
・グループ各社における、採用業務効率化や採用戦略に関するコンサルティング　など

（変更の範囲）当社業務全般
給与月給22～33万円 （年収　480万円～720万円） ※定時外手当20時間想定分、賞与を含んで算出 ※ご経験を踏まえ、入社後の役割により決定致します
勤務地（雇入れ直後）名古屋本社
愛知県名古屋市中村区名駅4－9－8（センチュリー豊田ビル)
※全線名古屋駅より徒歩5分、地下道直結

（変更の範囲）東京支店および出向先のグループ会社支店
求人No.2023112001
業種名【未経験者歓迎】人事コンサルティング及び労務アドバイザリー
仕事内容（雇入れ直後）
豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティングおよび労務相談業務
・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案
・提案後の人事制度設計から定着支援
・規程改訂や法令対応支援
・各社からの労務相談対応　など

＜具体的には・・・＞
・人事制度設計
　顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、
　各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務
・規程改訂、法令対応支援
　人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など
・制度運営 適正化支援
　各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援
・労務相談・不祥事対応支援
　労務トラブル、不祥事案件などの相談対応、未然防止に向けた対策の提案など
・営業活動
　グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動

（変更の範囲）当社業務全般
給与月給22～33万円 （年収　480万円～720万円） ※定時外手当20時間想定分、賞与を含んで算出 ※ご経験を踏まえ、入社後の役割により決定致します
勤務地（雇入れ直後）名古屋本社
愛知県名古屋市中村区名駅4－9－8（センチュリー豊田ビル)
※全線名古屋駅より徒歩5分、地下道直結

（変更の範囲）東京支店および出向先のグループ会社支店
求人No.2023051601
業種名人事施策（福利厚生関連）企画・推進担当者
仕事内容（雇入れ直後）
豊田通商から業務委託を受け、豊田通商の国内勤務者に関する報酬制度、福利厚生制度の運用、勤務管理、出張旅費精算、社員や家族、OB・OG向けの全社イベントの運営等を行っています。
また、各種手当や福利厚生制度の見直しの提案や、働き方改革に関する施策や福利厚生の充実に関する企画、提案を行っています。

【当グループの主な業務】
　〇国内報酬制度企画、運用
　〇勤務管理および働き方改革に関する施策の企画、実施　
　〇福利厚生制度の企画・実施　（選択型福利厚生制度、共済会、社員食堂、社宅・寮、保養所など）
　〇社員や家族、OB/OG向け全社イベントの企画、実施
　〇国内出張/海外出張旅費精算の承認、管理

入社直後は、以下の実務を担当しながら、担当業務に関する企画、提案に取り組んでいただきます。
ジョブローテーションを実施しながら、担当業務の幅を広げ、将来的には、各担当をまとめるリーダーを担っていただくことを期待しています。

〇勤務管理および働き方改革に関する施策の企画、実施
・今年度中に導入予定の新勤務管理システムの運用を通じ、正しい勤務登録、管理を実現しながら、長時間残業や年次有給休暇の取得推進に取り組んでいただきます。
・導入済みの在宅勤務制度や勤務間インターバル制度を効果的に運用できるように、実績データを分析し、必要となる対応を検討し、実行いただきます。
・休み方改革や副業、新しい休暇制度など、社員の働きがいや働きやすさ、生産性の向上に繋がる施策を検討し、企画、提案いただきます。

〇全社イベントの企画・実施
・社内表彰制度の受賞セレモニーや家族の会社訪問イベントなどの全社イベントを企画・実施いただきます。

〇出張旅費精算承認業務
・国内出張/海外出張精算業務における改善を実施し、作業の効率化に取り組んでいただきます。

（変更の範囲）当社業務全般
給与月給22～37万円 （年収　460万円～780万円） ※定時外手当25時間想定分、賞与を含んで算出 ※ご経験を踏まえ、入社後の役割により決定致します
勤務地（雇入れ直後）名古屋本社
愛知県名古屋市中村区名駅4－9－8（センチュリー豊田ビル)
※全線名古屋駅より徒歩5分、地下道直結

（変更の範囲）東京支店および出向先のグループ会社支店
求人No.2023020301
業種名人事制度・規程の標準化推進担当者（企画）　※名古屋勤務
仕事内容（雇入れ直後）
・国内における豊田通商グループとしての、人事制度・規程のあるべき姿やグループ水準の企画および設計
・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定時における事前確認

＜具体的には・・・＞
・CoE（センター・オブ・エクセレンス）
豊田通商グループの国内関連会社全体の人事機能におけるCoEの役割を果たすべく、
人事制度や規程上の共通すべきあり方（フィロソフィ）を企画し、重要項目においては、その基準や水準を設計いただきます。業務を進めていく上で、親会社となる豊田通商の人事部だけでなく、国内関連会社それぞれとも連携し、ニーズをくみ取りながら、グループ最適となる方針や水準を考えていただきます。

・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定に伴う事前確認
各社が人事制度や規程類を新設・改定する際に、その内容の妥当性や適正さを、豊田通商人事部からの受託業務として、確認いたします。その中で、CoEの観点をもとに、各社へフィードバックを行い、必要に応じて修正のアドバイスを行いながら、豊田通商人事部との協議の上、最終判断いたします。

（変更の範囲）当社業務全般
給与月給31～49.4万円 （年収　650万円～1,050万円） ※定時外手当25時間想定分、賞与を含んで算出 ※ご経験を踏まえ、入社後の役割により決定致します
勤務地（雇入れ直後）名古屋本社
愛知県名古屋市中村区名駅4－9－8（センチュリー豊田ビル)
※全線名古屋駅より徒歩5分、地下道直結

（変更の範囲）東京支店および出向先のグループ会社支店
求人No.2022112201
業種名人事制度コンサルティング業務　※名古屋勤務
仕事内容（雇入れ直後）
豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティング業務
・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案
・提案後の人事制度設計から定着支援
・規程改訂や法令対応支援　など

＜具体的には・・・＞
・人事制度設計
　顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、
　各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務
・制度運営 適正化支援
　各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援
・規程改訂、法令対応支援
　人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など
・営業活動
　グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動

（変更の範囲）当社業務全般
給与月給31～49.4万円 （年収　620万円～1,050万円） ※定時外手当25時間想定分、賞与を含んで算出 ※ご経験を踏まえ、入社後の役割により決定致します
勤務地（雇入れ直後）名古屋本社
愛知県名古屋市中村区名駅4－9－8（センチュリー豊田ビル)
※全線名古屋駅より徒歩5分、地下道直結

（変更の範囲）東京支店および出向先のグループ会社支店
求人No.2021110202
業種名正社員／人事企画全般
仕事内容（雇入れ直後）
・管理部門マネジャーの補佐として以下をお願いします。

・社内の人事企画全般
　人事制度の運用から問題点を抽出し運用進化のための企画
　 社内の人材育成及び組織開発推進のための施策運用及び新規企画
　 新卒採用・キャリア採用の企画、全社人財最適配置に向けた施策立案
　
※社内全体を俯瞰しつつ、必要な人事施策を経営層及び親会社と調整していく、非常にやり甲斐のある業務です。
※いきなり全てを任す訳ではなく、現行のマネジャーと役割分担しながら徐々に担当範囲を広げてもらいます。
※将来的には、人事コンサルタントとして対顧客へ活躍のフィールドを広げてもらいます。

※組織構成：男性1名・女性6名の計7名、平均年齢40歳

（変更の範囲）当社業務全般
給与月給27～42.4万円 （年収　650万円～900万円） ※定時外手当25時間想定分、賞与を含んで算出 ※ご経験を踏まえ、入社後の役割により決定致します
勤務地（雇入れ直後）名古屋本社
愛知県名古屋市中村区名駅4－9－8（センチュリー豊田ビル)
※全線名古屋駅より徒歩5分、地下道直結

（変更の範囲）東京支店および出向先のグループ会社支店
求人No.2021110201
業種名正社員／管理部門全般（人事・経理・総務・経営企画）
仕事内容（雇入れ直後）
・社内の管理部門全般（人事・経理・総務・経営企画）
・管理部門マネジャーの補佐
・人事関連：人事制度全般の企画運営、社内研修・組織開発の企画運営
　　　　　　　　労務管理＆個別対応、給与計算・賞与確認
・経理関連：月次・四半期・年次決算業務、資金繰り、各種帳票・支払の承認
・総務関連：規程・決裁事項の運用、各種契約書相談、オフィス関連対応、機密管理、ＩＴ関連
・経営企画関連：全社予算の企画・運営、各種会議体の企画・運営
※社内全体を俯瞰しつつ、必要な施策を経営層及び親会社と調整していく、非常にやり甲斐のある業務です。
※いきなり全てを任す訳ではなく、現行のマネジャーと役割分担しながら徐々に担当範囲を広げてもらいます。


※組織構成：男性1名・女性6名の計7名、平均年齢40歳

（変更の範囲）当社業務全般
給与月給27～42.4万円 （年収　650万円～900万円） ※定時外手当25時間想定分、賞与を含んで算出 ※ご経験を踏まえ、入社後の役割により決定致します
勤務地（雇入れ直後）名古屋本社
愛知県名古屋市中村区名駅4－9－8（センチュリー豊田ビル)
※全線名古屋駅より徒歩5分、地下道直結

（変更の範囲）東京支店および出向先のグループ会社支店