自社募集案件

8件　の求人があります。

求人No.2024081601
業種名【研修ロジ】豊田通商の人財育成を支える研修準備・運営業務
仕事内容（雇入れ直後）
当部は豊田通商向けの人財育成戦略の構築、全社研修を企画・運営する役割を担っています。
今回の募集は、その研修の質を決めるロジスティクス業務（＝研修準備や運営）を担当頂くポジションです。
まずはマニュアルや指導に沿って担当研修の段取り方法を学んでいただき、主担当として研修前・当日・フォローアップを取り回しできることを目指していただきます。
将来的には、豊田通商の全社研修の企画、ロジ運営、改善までを一貫して担当し、更なる研修品質の向上や受講者の行動変容促進に貢献できる人材になっていただくことを期待するポジションです。

【研修事務局の流れ】
1：研修開催のおよそ3か月前に、企画担当や担当講師との打ち合わせをします。
　案内方法、事前学習、事後学習の有無、当日のテキスト類、開催方式、開催時間、登壇者のスケジュール確保
　等の確認などを実施。
2：研修開催2か月前の案内送付から申込受付、当日までの案内等、各本部企画部や受講者とのやりとりを開始。
3：研修開始のおよそ1か月～数日前に申し込み締め切り。申込者のリスト化、送付資料／メールの確認、
　外部／内部講師と連携しながら準備を進めます。
4：研修当日はオンラインまたはオフラインにて、事務局として受講者フォロー、諸連絡などを対応。
5：受講後の資料やアンケートを送付、振り返りの準備実施
6：アンケートを作成・集計・分析し、研修担当に報告。品質向上に向けた振り返りを実施。
7：月毎に研修費用の請求、使用会議室の清算等の経理計上業務もお願いします。
上記1～7までの工程を1つの研修として、同時に複数の研修を動かすことになります。

【やり取りはメールメイン】
顧客となる受講者等、関係者とのやり取りはメールがメインです（一部、電話でのやり取りも発生します）。
（メール9割、電話1割）

【臨機応変な対応が必要】
しっかりと引継ぎを行いながら業務を行っていただきますが、状況に応じた判断、対応が研修品質に影響する仕事。
企画担当や他ロジ担当からのサポートが得られる環境で業務を覚えていただけますので、独り立ちや主体的な業務改善提案ができるよう、しっかり学んで頂きたいです。

(変更の範囲）当社業務全般
給与月給18.5～28万円 （年収　400万円～615万円） ※定時外手当20時間想定分および賞与を含んで算出 ※ご経験・スキルを踏まえ、入社時の役割により決定致します
勤務地（雇入れ直後）名古屋本社
愛知県名古屋市中村区名駅4－9－8（センチュリー豊田ビル)
※全線名古屋駅より徒歩5分、地下道直結

(変更の範囲）東京支店および出向先のグループ会社支店
求人No.2024072901
業種名人事申請手続き/給与賞与年調、退職金等計算業務および周辺業務
仕事内容（雇入れ直後）
配属想定の部署では、豊田通商をはじめとしたトヨタグループ各社の給与計算・人事申請手続き業務を担当

あわせて、運用プロセスやツール（Excel、access、RPAなど）、システム（給与計算・明細配付システム；POSITIVE、HiperBT）の共通化（シェアード化）によって、業務効率化、生産性向上を実施し、トヨタグループ全体への貢献に寄与します。

＜具体的には・・・＞
豊田通商およびトヨタグループ各社の
１）人事申請手続き/給与等計算、福利厚生等業務遂行

・国内/海外給与計算、賞与計算、年調計算、出向者労務費請求業務
・退職金計算、確定拠出年金（DC)、確定給付型年金（DB）に関する業務
・人事申請（通勤費、家族申請等）確認や承認、証明書発行業務
・福利厚生（財形、持株会手続き）業務
・海外駐在員および海外からの受け入れ社員の申請手続き業務
・その他、アンケートとりまとめ、社員の方からの問い合わせ対応

２）上記遂行を通し、課題抽出の上、メンバーとともに業務プロセス改廃

（変更の範囲）当社業務全般
給与月給22～37万円 （年収　485万円～815万円） ※定時外手当20時間想定分および賞与を含んで算出 ※ご経験・スキルを踏まえ、入社時の役割により決定致します
勤務地（雇入れ直後）名古屋本社
愛知県名古屋市中村区名駅4－9－8（センチュリー豊田ビル)
※全線名古屋駅より徒歩5分、地下道直結

（変更の範囲）東京支店　及び　出向先（パートナー企業）
求人No.2024072201
業種名海外人事の担当者/マネジャー候補
仕事内容（雇入れ直後）
豊田通商から業務委託を受け、海外勤務者（約730名）の報酬、福利厚生制度の企画、運用を行っています。
日本と異なる海外での業務、生活環境に応じた納得感のある海外勤務者処遇制度の再構築を進めながら、
赴任形態の変化や多様化に対応して、社員と帯同家族のキャリアとライフの両立を支援し、社員がいきいきと働ける海外福利厚生の整備を進めていただきます。
担当者として経験を積み、将来のマネジャー候補として取り組んでいただきます。

豊田通商の人事部、担当役員に企画を提案したり、海外の拠点長や海外勤務者からの相談に対応します。
海外赴任地の生活環境調査のため、現地視察のうえ、問題解決にあたることもあります。

＜具体的には・・・＞
・海外勤務者の報酬、福利厚生制度の企画、再構築
・海外赴任地の生計費、生活環境調査に基づく処遇の決定
・海外赴任地の教育補助（幼稚園・小学校・中学校・高校）、日本への一時帰国についての相談、決定
・海外赴任地での医療費補助についての相談、決定
・海外赴任前説明会、帯同配偶者セミナー、海外給与説明会の企画、実施
・海外からの出向受入社員の就労支援、相談

（変更の範囲）当社業務全般
給与月給22～37万円 （年収　485万円～815万円） ※定時外手当20時間想定分および賞与を含んで算出 ※ご経験・スキルを踏まえ、入社時の役割により決定致します
勤務地（雇入れ直後）名古屋本社
愛知県名古屋市中村区名駅4－9－8（センチュリー豊田ビル)
※全線名古屋駅より徒歩5分、地下道直結

（変更の範囲）東京支店および出向先のグループ会社支店
求人No.2024021401
業種名派遣管理デスクのオペレーションリーダー候補　※名古屋勤務
仕事内容（雇入れ直後）
①豊田通商および豊田通商グループ各社おける派遣契約管理業務
・派遣管理デスク業務 ：　派遣契約管理、派遣活用適正化支援、派遣元・派遣先双方への営業活動　など

②豊田通商グループ各社向けのキャリア採用支援業務
・採用コンサルティング：　採用戦略設計、母集団形成企画、選考スキーム企画、離職者分析　など

※職務において、まずは①からスタートし、希望や適性をもとに②へとキャリアを広げていただく予定です。

上記職務において、まずは①からスタートし、希望や適性をもとに②へとキャリアを広げていただく予定です。

①に関しては、豊田通商グループ各社の人事担当者に代わり、各社における要員計画の実現、適切な契約・労務管理を実現すべく、派遣活用のプロフェッショナルとして活動しています。その中で、チームリーダー候補として、以下業務をメンバーと共に遂行いただきます。

【主な業務】
・派遣管理デスク業務
　グループ各社からの業務受託による、派遣スタッフの新規・更新契約や勤怠管理、各種相談対応
　例） 新規募集時の募集要項の内容確認および派遣会社への展開。事業所訪問の日程調整　など

・派遣活用適正化支援
　グループ全体として、適法かつ適正な派遣活用に向けたアセスメントの実施や、
　派遣先各社の人事担当者や派遣先責任者向けの教育支援、または派遣元への改善依頼
　例） 各社へのアンケート配信や教育コンテンツの開発および研修実施　など

・法令対応支援
　労働派遣法等の改定時における対応支援　など
・営業活動
　グループ各社または派遣会社向けの提案営業および新規開拓営業

②に関しても、豊田通商グループ各社の事業戦略の実現に向けて、各社の採用力強化に貢献します。
※希望や適性に応じて、徐々にキャリアを広げていただきます
・グループ各社における、採用業務効率化や採用戦略に関するコンサルティング　など

（変更の範囲）当社業務全般
給与月給22～33万円 （年収　480万円～720万円） ※定時外手当20時間想定分、賞与を含んで算出 ※ご経験を踏まえ、入社後の役割により決定致します
勤務地（雇入れ直後）名古屋本社
愛知県名古屋市中村区名駅4－9－8（センチュリー豊田ビル)
※全線名古屋駅より徒歩5分、地下道直結

（変更の範囲）東京支店および出向先のグループ会社支店
求人No.2023112001
業種名【未経験者歓迎】人事コンサルティング及び労務アドバイザリー
仕事内容（雇入れ直後）
豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティングおよび労務相談業務
・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案
・提案後の人事制度設計から定着支援
・規程改訂や法令対応支援
・各社からの労務相談対応　など

＜具体的には・・・＞
・人事制度設計
　顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、
　各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務
・規程改訂、法令対応支援
　人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など
・制度運営 適正化支援
　各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援
・労務相談・不祥事対応支援
　労務トラブル、不祥事案件などの相談対応、未然防止に向けた対策の提案など
・営業活動
　グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動

（変更の範囲）当社業務全般
給与月給22～33万円 （年収　480万円～720万円） ※定時外手当20時間想定分、賞与を含んで算出 ※ご経験を踏まえ、入社後の役割により決定致します
勤務地（雇入れ直後）名古屋本社
愛知県名古屋市中村区名駅4－9－8（センチュリー豊田ビル)
※全線名古屋駅より徒歩5分、地下道直結

（変更の範囲）東京支店および出向先のグループ会社支店
求人No.2023051601
業種名人事施策（福利厚生関連）企画・推進担当者
仕事内容（雇入れ直後）
豊田通商から業務委託を受け、豊田通商の国内勤務者に関する報酬制度、福利厚生制度の運用、勤務管理、出張旅費精算、社員や家族、OB・OG向けの全社イベントの運営等を行っています。
また、各種手当や福利厚生制度の見直しの提案や、働き方改革に関する施策や福利厚生の充実に関する企画、提案を行っています。

【当グループの主な業務】
　〇国内報酬制度企画、運用
　〇勤務管理および働き方改革に関する施策の企画、実施　
　〇福利厚生制度の企画・実施　（選択型福利厚生制度、共済会、社員食堂、社宅・寮、保養所など）
　〇社員や家族、OB/OG向け全社イベントの企画、実施
　〇国内出張/海外出張旅費精算の承認、管理

入社直後は、以下の実務を担当しながら、担当業務に関する企画、提案に取り組んでいただきます。
ジョブローテーションを実施しながら、担当業務の幅を広げ、将来的には、各担当をまとめるリーダーを担っていただくことを期待しています。

〇勤務管理および働き方改革に関する施策の企画、実施
・今年度中に導入予定の新勤務管理システムの運用を通じ、正しい勤務登録、管理を実現しながら、長時間残業や年次有給休暇の取得推進に取り組んでいただきます。
・導入済みの在宅勤務制度や勤務間インターバル制度を効果的に運用できるように、実績データを分析し、必要となる対応を検討し、実行いただきます。
・休み方改革や副業、新しい休暇制度など、社員の働きがいや働きやすさ、生産性の向上に繋がる施策を検討し、企画、提案いただきます。

〇全社イベントの企画・実施
・社内表彰制度の受賞セレモニーや家族の会社訪問イベントなどの全社イベントを企画・実施いただきます。

〇出張旅費精算承認業務
・国内出張/海外出張精算業務における改善を実施し、作業の効率化に取り組んでいただきます。

（変更の範囲）当社業務全般
給与月給22～37万円 （年収　460万円～780万円） ※定時外手当25時間想定分、賞与を含んで算出 ※ご経験を踏まえ、入社後の役割により決定致します
勤務地（雇入れ直後）名古屋本社
愛知県名古屋市中村区名駅4－9－8（センチュリー豊田ビル)
※全線名古屋駅より徒歩5分、地下道直結

（変更の範囲）東京支店および出向先のグループ会社支店
求人No.2023020301
業種名人事制度・規程の標準化推進担当者（企画）　※名古屋勤務
仕事内容（雇入れ直後）
・国内における豊田通商グループとしての、人事制度・規程のあるべき姿やグループ水準の企画および設計
・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定時における事前確認

＜具体的には・・・＞
・CoE（センター・オブ・エクセレンス）
豊田通商グループの国内関連会社全体の人事機能におけるCoEの役割を果たすべく、
人事制度や規程上の共通すべきあり方（フィロソフィ）を企画し、重要項目においては、その基準や水準を設計いただきます。業務を進めていく上で、親会社となる豊田通商の人事部だけでなく、国内関連会社それぞれとも連携し、ニーズをくみ取りながら、グループ最適となる方針や水準を考えていただきます。

・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定に伴う事前確認
各社が人事制度や規程類を新設・改定する際に、その内容の妥当性や適正さを、豊田通商人事部からの受託業務として、確認いたします。その中で、CoEの観点をもとに、各社へフィードバックを行い、必要に応じて修正のアドバイスを行いながら、豊田通商人事部との協議の上、最終判断いたします。

（変更の範囲）当社業務全般
給与月給31～49.4万円 （年収　650万円～1,050万円） ※定時外手当25時間想定分、賞与を含んで算出 ※ご経験を踏まえ、入社後の役割により決定致します
勤務地（雇入れ直後）名古屋本社
愛知県名古屋市中村区名駅4－9－8（センチュリー豊田ビル)
※全線名古屋駅より徒歩5分、地下道直結

（変更の範囲）東京支店および出向先のグループ会社支店
求人No.2022112201
業種名人事制度コンサルティング業務　※名古屋勤務
仕事内容（雇入れ直後）
豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティング業務
・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案
・提案後の人事制度設計から定着支援
・規程改訂や法令対応支援　など

＜具体的には・・・＞
・人事制度設計
　顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、
　各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務
・制度運営 適正化支援
　各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援
・規程改訂、法令対応支援
　人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など
・営業活動
　グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動

（変更の範囲）当社業務全般
給与月給31～49.4万円 （年収　620万円～1,050万円） ※定時外手当25時間想定分、賞与を含んで算出 ※ご経験を踏まえ、入社後の役割により決定致します
勤務地（雇入れ直後）名古屋本社
愛知県名古屋市中村区名駅4－9－8（センチュリー豊田ビル)
※全線名古屋駅より徒歩5分、地下道直結

（変更の範囲）東京支店および出向先のグループ会社支店