転職紹介

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求人案件詳細

求人No.2017101301
職種名企画担当(人事コンサルティング業務)
特徴 フレックス勤務 完全週休二日制 年間休日120日以上 産休・育休取得実績有り 駅から徒歩5分以内 英語を使う仕事 海外勤務・出張有り 交通費支給 退職金制度有り 研修制度充実 
仕事内容【職務概要】
豊田通商グループ各社(個社及び豊田通商グル―プ会社合併時の対応)に対する人事コンサルティング業務

■人事制度設計
・資格等級制度、賃金制度(給与テーブル、昇給、賞与原資、賞与支給ロジックの設計)、評価制度の設計(評価基準、昇格要件、評価シートの設計)、退職金制度設計(頻度は少ないがポイント制退職金設計が想定される)
■就業規則改訂
・就業規則に紐づいた規程(給与規程・国内旅費規程・海外旅費規程・育児介護休業規程・社宅規程等)の改訂・統廃合コンサルティング
※人事制度、規程の設計、改定の経験は問いません。
 入社後に実務知識を習得して頂きます。

【具体的には…】
人事制度設計は、実務推進者として、6カ月~1年というスパンで業務に携わっていただきます。
関係者は主に豊田通商グループの人事担当ですが、会社規模によっては経営陣との定例MGによってPJを進捗させるケースもあります。
就業規則改定は、主に労働基準法の知識や法改正対応が求められます。
仕事の特徴【この仕事の特徴】
決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数の案件をお客様と調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。

【この仕事のやりがい】
人事担当者のみならず、経営陣と対面で業務を進めることも多々あり、各社の経営課題に密接に関係するポジションです。
必須学歴、資格、スキル【必須】
■以下のいずれかでも可
<実務経験者>
・給与計算/賃金制度設計のベースとして給与計算の仕組みを実務を通して概ね理解している
・就業規則改訂・運用/人事制度改訂に関連して就業規則の改訂や統廃合が想定されため、就業規則の中身について概ね理解している
<ポテンシャル>
・提案型営業/(単なる販売ではなく、企画を盛り込んだ販売)
人事、経理部署での実務経験/職務は問わず

■その他条件
・学歴:大学卒業以上
・OAスキル:顧客への提案資料・社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル
歓迎資格、スキル【尚可】
・人事ビジネスのコンサルタント経験
・簿記3級レベル
・英語力

【求めるタイプ】
①多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材
②顧客とのコミュニケーションから顧客ニーズ(本質)を引出し提案につなげられる方
③ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方
④自学自習が好きな方(常に最新の法改正情報、トレンドをキャッチする必要があるため)
勤務地 愛知県 
【勤務地】 名古屋本社(愛知県名古屋市中村区) ・名古屋駅より徒歩5分 【転勤】 国内可能性あり(名古屋本社または東京支店)
給与(月給)【給与】
月給19.5万円~33万円

月給19.5~33万円
(モデル年収:370万円~630万円)
※定時外手当20時間分、賞与含む
※ご経験を踏まえ、入社後の役割により決定致します。
諸手当残業手当、役職手当 あり
雇用形態正社員
賞与・昇給・昇格【賞与】
年2回
(昨年実績 5か月/年)

【昇給】
年1回
勤務時間9:00~17:45(休憩60分)
※フレックスタイム制度あり
 コアタイム 10:00~15:00
休日・休暇土・日・祝日、夏季休暇3日、年末年始(会社カレンダー)
年間休日 122日(2017年度予定)
福利厚生各種社会保険、資格取得推進制度あり、WELBOX、大手総合商社グループ従業員持株会、グループ共済会、保養所
選考フロー書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ 筆記試験 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定